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在整个管培生招聘、面试的过程中,面试官都特别看重面试者的Entrepreneurship和综合素质,所以一定记得要沉着冷静,坚持不懈地面对压力和挫折,这才是苏宁最希望通过管培生项目去找寻的,而不仅仅是你的创意、机智或者灵感。问了下非211的,一样,顿时就像shi,集训的话主要是企业文化,苏宁不怕招不到人,但是也怕人才走,所以对管培是15W一年,然后对1200就是这工资了,累是肯定的,流失率1200是最高的,但是留下来的都成为了中级管理吧,但是现在在考虑了,公司的人不咋地,还不如卖电器的大妈,培训工作做的一塌糊涂,尾大不掉是苏宁最大的缺点,而且从我们那一期来说,感觉好学校的少,二本,三本为多,本人不是歧视,只是待遇完全一样,那我为啥不找更好的,双向选择,国美也在招人,待遇暂时还不知道,只能说今年就业形式不太好,卡夫不招人大家都知道吧,坑爹中,销售对于应届生来说不错,即使八项规定出来了公务员还是有那么多人考,进苏宁的管培是不错的,不过如果能在苏宁坚持好几年,受不了等级森严再跳出来的话这个跳板也不错的,苏宁这次的转型在本人眼中看上去是要失败,不过易购和物流会赚钱,O2O做不来,后面的仅仅属于本人观点,楼下勿喷。利来国际旗舰版我在整个的讨论中发言较少,后来总结我能进专业面的原因可能是我提出了一些新的想法。【系统培训】跨部门沟通培训、合规培训、目标管理、团队建设、沟通技巧培训、产品知识培训、新员工培训、领导力培训、销售精英训练营,无论你是商务男还是职场女,各种培训助你一臂之力,想要你就来;【多元发展和晋升】半年、1-2年内晋升主管,可能吗?当然可能,在史密斯,那都不是事儿!史密斯完善严谨的述职评估给你展示的舞台,连轮岗都OUT了,史密斯的多元纵横结合晋升机制,可纵向专业可横向管理,还可跨部门内部竞聘,成为复合型人才不是梦想,JustDoit!【述职评估】应届生入职2年内,每半年述职评估、薪资回顾,你敢想吗?在史密斯,有严谨规范的述职评估体系,每次述职都由高管组成的3人小组打分考核,更有完善的九宫格矩阵分布,每一次的述职和薪资成正相关。

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给主人留下些什么吧!~~

薛梦桂2019-01-18

狄仁杰获奖仪器可侧写出一个企业的强大创新驱动力,凭借技术的成功进而带动市场的风生水起。

ChinaBestEmployerAward“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起,旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时,在评选过程中,借助权威、专业大众媒体的力量,将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播,以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性,学习到吸引人才的先进方法,以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略,助力企业更好的应对人力资源市场的变化。

潘师正2019-01-18 07:06:10

面试官只有一位,所有人都在一个大的会议室里等候。

王清惠2019-01-18 07:06:10

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李邦献2019-01-18 07:06:10

应届生进来,基本都是先产线实习,再部门学习,半年过后慢慢开始接触项目。,包括我在火车上准备的壁挂炉的资料也派上了很大的用场,章经理问了我对壁挂炉发展前景的看法,包括壁挂炉主要有哪几个组成部分。。面试共分两轮,交叉面试。。

曾俣杰2019-01-18 07:06:10

  通讯补贴:公司为因工作需要,经常对外联络的员工提供通讯补贴。,本帖最后由suichunjiezp于2015-10-2719:52编辑我的家乡在青岛,所以一直很想回去,虽然专业有点偏....但是海信终归是比较好的选择。。正式的面试基本上是一个下午,没有让人跑几趟,很人性。。

渡辺大辅2019-01-18 07:06:10

完全是什么专业知识都考几道。,说实话,我们这批人是苏宁在管培生计划上的第一次尝试,对这份工作不免有过一些彷徨,但从来没有过后悔,只能说感谢自己那时候的好运和坚持。。。。

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